Non dare loro il tempo del giorno: artisti come ottenere la misoginisia nell'industria

Sono completamente circondato da donne nella musica e mi hanno permesso di ispirare e sorpreso quasi ogni giorno. Conosco compositori, musicisti e produttori che mi rendono difficile rallentare il loro talento nei documenti di parole. Conosco manager di social media, manager di artisti, manager delle etichette e manager di eventi che mi portano meglio e fanno di più. Conosco scrittori, fotografi e promotori che condividono il mio desiderio di far luce sugli artisti in cui crediamo. E so che ognuno di loro ad un certo punto si è confrontato con misoginia nella musica durante la loro carriera.

Ce n'est un secret pour personne que l'industrie musicale est un club pour enfants. Et ce n'est pas une exagération de dire que toutes les femmes qui travaillent dans le secteur, en marketing, en étude ou sur scène, ont été soumises à la misogynie. Peut-être qu'un ingénieur du son a supposé qu'il se connaissait moins sur son instrument qu'un homologue masculin. Peut-être qu'un manager masculin exclut constamment ses idées sans raison. Parfois, il apparaît évidemment, mais se cache également dans les interactions quotidiennes, cultivé et leur rappelle que l'industrie musicale a été faite pour les hommes.

All'inizio dell'anno, un rapporto del Comitato per le donne e l'uguaglianza ha creato e convalidato queste esperienze personali e ha scoperto che la misoginia nel settore della musica è ancora endemica. La discriminazione, la mancanza di possibilità e le molestie sessuali continuano a colpire le donne che lavorano nel settore mentre la cultura e i sistemi silenziano coloro che parlano diversamente delle loro esperienze.

Questa cultura di discriminazione e uscita è stata autorizzata a sopravvivere e persino a prosperare troppo a lungo, e persino il governo della Gran Bretagna lo ha confermato. Nonostante i risultati e le raccomandazioni registrate, il governo ha deciso di rifiutare tutto. Sebbene la sua risposta abbia spiegato che tutti dovrebbero lavorare nel settore della musica senza essere esposti a misoginia e discriminazione, hanno deciso di non accettare le raccomandazioni, le donne e lo stesso comitato.

Questa decisione ha solo dimostrato che la misoginia nel settore va oltre luoghi e uffici e nel governo. Mentre Manchester Oltre la musica Conferenza, stiamo parlando con diversi artisti stretti di come abbiamo gestito i vivi e radicati nel settore.

(Crediti: premere / premere)

chris frangipane

È un batterista molto radicato, condiviso, per la tenuta dei pulcini extraterrestri post-punk e mi sono abituato ai piccoli commenti o alla sorpresa degli ingegneri del suono quando vedono che sono un batterista, quindi vedo che posso davvero giocare abbastanza bene. Li sfido quando posso e penso che sia importante perché le persone spesso non li riconoscono se non indicano.

Tuttavia, era solo una manciata di dipinti in cui mi sentivo davvero a disagio, ho aggiunto Daniels, ed è quando gli uomini più anziani mi hanno davvero colpito in concerti. In generale, lo sfido anche, ma è triste credere che la musica non sarebbe capace. Penso che parte del problema sia che gli uomini pensano di essere un gioco equo per flirtare o chiedere commenti spaventosi perché si sono messi sul palco.

I Wytches psicologici hanno anche condiviso l'importanza di chiamare possibili comportamenti misogini e ha chiesto ai legamenti di fermare gli spettacoli quando riconoscono qualcosa di inappropriato o spiacevole nella folla. La nostra quantità è generalmente molto buona da prendersi cura l'uno dell'altro, hanno riconosciuto, ma a volte dovevamo avere una breve parola per assicurarci che tutto vada bene per tutti. Penso che sia l'unico modo per cambiare le cose, ma deve venire da uomini che sono già nel settore per cambiare qualcosa.

Non darlo in quel momento, aggiunto il cantante con la sede di Londra, proprio quando lo senti o lo vedi, chiamalo. Molti problemi possono essere risolti dalla conversazione e la mentalità delle persone è cambiata per cambiamenti migliori, e questo è l'obiettivo. Sebbene il compositore abbia riconosciuto che ci sono diversi livelli per la misoginia delle persone, ha suggerito che questi casi più sottili possono spesso essere discussi e spiegati senza portare a conflitti.

Daniels di pulcini extraterrestri ha suggerito che questa cultura potrebbe essere dovuta al modo in cui gli uomini dominati possono essere la scena, il che indica che il conteggio potrebbe avere un effetto domino sull'industria. Penso che sia davvero importante incoraggiare altre donne, suonare musica e sostenersi a vicenda, alla conclusione che faccio parte di un grande gatto di gruppo in cui le musiciste e NB aiutano e insegnano alle giovani donne in futuro a suonare la batteria.

(Crediti: Far / Fleur Caldaron)

È certamente importante costruire e mantenere i pezzi che si sentono al sicuro in modo che le donne si sostengano a vicenda, che il violoncellista sperimentale di Manchester Lili Holland-Fricke ha anche fatto come chiave per combattere il misogyter. È importante iniziare a riconoscere e apprezzare il modo in cui le donne e i non uomini costruiscono ecosistemi, ha detto e si è reso conto che queste reti sono esempi intelligenti del modo in cui possiamo rendere l'industria musicale (e ogni settore) un posto più sicuro.

Invece di aderire alle definizioni maschili della forza e del successo alla cieca che sembrano governare i nostri sistemi esistenti, siamo stati in grado di dare la priorità alla comunicazione, al supporto, all'inclusione, alla sensibilità e all'attenzione nei nostri ambienti di lavoro. Se ridefinissimo e ricostruissimo mentre ci concentriamo su valori diversi, questo ci porterebbe in un altro posto. Audre Lorde e Bell Hooks e innumerevoli altri hanno già detto tutto. Dobbiamo tutti leggere.

phinnaeus moder

Sebbene queste sale costituite da donne e non bobsley siano preziose per sentirsi al sicuro e supportate dall'industria, è anche importante che includiamo uomini nella conversazione e esorta le riunioni per cambiare con noi. Secondo Wytches, i gruppi possono farlo quando creano la loro squadra quando si tratta di costituire la loro squadra, è per garantire che le persone che usano e si circondano siano il più diverse possibile.

Hanno ammesso che ci sono molte donne incredibili dell'equipaggio che meritano di visitare e lavorare con lo stesso rispetto che un uomo avrebbe ricevuto. Caldarone ha ripetuto questo approccio sulla portata della costruzione del team degli artisti, della dichiarazione e, naturalmente, il libro, le donne che definiscono e usano le donne il più possibile.

L'artista Choudu Orak, con sede nel casco, la mia squadra della mia squadra, comprese le donne.

Come uomini, ha detto, e come persone che hanno accesso al potere e influenzano le posizioni, siamo responsabili dell'aumento delle donne e degli specialisti del settore a un livello competitivo, sono esposte alla misoginia quando le vediamo e teniamo conto delle decisioni sul modo in cui le donne sono trattate e rappresentate.

La conversazione che circonda la miseria nel settore non può essere facilmente discussa da una persona o da un determinato gruppo. Questo è un problema che richiede la particolare attenzione di tutte le persone che lavorano nel settore, dagli artisti che selezionano i loro team ai manager maschi in etichette, riviste musicali, aziende pubblicitarie e tutto il resto. Le donne e le persone non binarie si organizzeranno e combatteranno per il loro posto nell'industria, ma abbiamo anche bisogno di uomini che lottano per questo.