Poynter annuncia 31 giornalisti selezionati per il gruppo finale di Essential Skills for Rising Newsroom Leaders del 2025
ST. PIETROBURGO Fla. (20 novembre 2025) —
Il Poynter Institute è lieto di accogliere i 31 leader dei media scelti per partecipare al secondo e ultimo workshop Essential Skills for Rising Newsroom Leaders del 2025.
Giornalisti provenienti da redazioni nazionali e tre partecipanti internazionali compongono il gruppo che rappresenta vari livelli di leadership, da redattori esperti a registi emergenti.
Il gruppo si riunisce all’inizio di dicembre presso il campus di Poynter a San Pietroburgo per una settimana di formazione pratica che include lezioni interattive, discussioni in piccoli gruppi e sessioni di feedback da parte degli allenatori.
Questo workshop fa parte di La suite di sviluppo della leadership di Poynter per i professionisti dei media a tutti i livelli manageriali. Progettato per giornalisti con cinque anni o meno nella gestione o per coloro che affrontano una promozione imminente in ruoli di leadership, i partecipanti ricevono indicazioni sull'onboarding e sulla fidelizzazione dei talenti, delegando in modo efficace e conducendo conversazioni orientate ai risultati.
Tony Elkins e Fernanda Camarena, docenti di Poynter, faciliteranno il workshop e istruiranno i partecipanti in modo che possano diventare leader migliori per i loro team e organizzazioni.
Troppe volte i giornalisti si trovano in posizioni di leadership senza comprendere appieno cosa serve per essere un grande leader, ha affermato Elkins. Avere competenze eccezionali come redattore, reporter, giornalista audio o video non significa che sarai automaticamente un ottimo manager. È un’abilità completamente diversa. Devi imparare a comunicare con le persone del tuo stesso team e degli altri. Devi capire cosa li motiva veramente e allinearlo agli obiettivi della tua azienda. Ciò richiede comunicazione costante ed empatia, due cose su cui ci immergiamo davvero durante la settimana.
Il sostegno e le competenze acquisite dai partecipanti durante il workshop rafforzano le loro organizzazioni ed elevano la leadership del giornalismo, ha affermato il co-responsabile docente Camarena.
I nuovi manager spesso ereditano nuove responsabilità ma non sono necessariamente formati sulla leadership e su tutte le sfumature che ne derivano. Ma le loro decisioni sin dal primo giorno potrebbero avere un impatto su una redazione e su un team. Essere formati su nuove competenze può aiutare i leader a colmare alcune potenziali lacune, come gestire conversazioni difficili, prendere decisioni etiche sotto pressione e guidare con punti di forza. I nuovi manager hanno l'opportunità di costruire redazioni sane e in questo programma diventeranno ascoltatori migliori, migliori comunicatori e guideranno in modi che creano fiducia e connessione.
Il secondo e ultimo gruppo delle Competenze Essenziali di quest’anno sono:
Applicazioni per Maggio E novembre sono ora aperte le due sessioni sulle Competenze Essenziali del 2026. Per la prima volta esiste un'unica domanda per tutti Programmi di leadership Poynter . I candidati indicano il loro livello di esperienza e l'accademia preferita e i revisori determinano la soluzione migliore per il loro sviluppo professionale.
