Poynter lancia una nuova era di sviluppo della leadership e nomina 25 giornalisti per un'accademia reinventata
ST. PIETROBURGO Fla. (28 maggio 2025) — Poynter è orgogliosa di annunciare i 25 leader del giornalismo selezionati per il suo rinnovata Leadership Academy il workshop di leadership esclusivo dell’organizzazione. Questo programma di una settimana segna il ritorno dell’originale Leadership Academy di Poynter – in pausa da prima della pandemia – ed è stato completamente riprogettato per affrontare le sfide del panorama mediatico in rapida evoluzione di oggi.
Questo programma è costruito appositamente per manager esperti in genere con più di cinque anni di esperienza alle spalle. Ha lo scopo di aiutarli ad affinare il pensiero strategico, a migliorare la resilienza del team e ad affrontare le complessità delle moderne redazioni con sicurezza e chiarezza. Il suo curriculum e il suo focus sono distinti dai programmi di Poynter per i manager con carriera precedente: Competenze essenziali per i nuovi manager .
Al timone di questa trasformazione c'è Tony Elkins un laureato nel 2013 dell'originale Leadership Academy e un membro della facoltà esperto. In qualità di architetto di questa offerta rivitalizzata, Elkins apporta sia l'intuizione degli ex studenti che l'esperienza contemporanea.
Ogni programma è speciale, ma questo in particolare è significativo per me perché ho partecipato nel 2013, ha detto. Essere in grado di guidare il rilancio è importante per me a causa del momento critico in cui si trova la leadership della redazione.
Co-guidato dai docenti Elkins e Poynter Kate Cox il seminario di persona includerà coaching in piccoli gruppi, una valutazione dei punti di forza, feedback a 360 gradi e spazio per una profonda connessione tra pari. I partecipanti di quest'anno, tra cui caporedattori, produttori esecutivi e responsabili dei team, provengono da una vasta gamma di organizzazioni giornalistiche in tutto il Nord America con competenze che spaziano da indagini, scienza, sport, religione, verifica dei fatti, sviluppo del pubblico e altro ancora.
Elkins, che dirige anche la Diversity Leadership Academy, ha osservato che affrontare i punti critici dei partecipanti è una priorità della facoltà. Come lavoriamo dove lavoriamo, come comunichiamo: il ciclo infinito di notizie e l'ansia costante per lo stato del settore occupano tanto spazio quanto il lavoro che produciamo. Abbiamo progettato questo programma per soddisfare le esigenze di manager e leader che stanno innovando e guidando il cambiamento pur continuando a servire le loro comunità, ha affermato. Spero che i membri del gruppo ne usciranno con una migliore comprensione di come possono connettersi e assistere meglio i loro team, apprezzando l'ottimo lavoro che stanno tutti producendo.
Cox, che dirige anche la Poynter’s Women’s Leadership Academy, ha sottolineato che le sfide del settore richiedono approcci individualizzati. Quello che voglio che i partecipanti sappiano è che non abbiamo paura di adattare i nostri programmi di leadership in tempo reale. Non forniamo formazione nel vuoto; utilizziamo il contesto circostante per soddisfare le esigenze che i leader del giornalismo hanno in questo momento. Ciò non significa che non ci sia un intento straordinario dietro le nostre sessioni. Significa che il nostro obiettivo principale è rimandarti alla tua organizzazione con gli strumenti più rilevanti per superare questo momento, ha affermato.
Cox ha aggiunto che questa formazione potrebbe fare la differenza tra sopravvivenza e successo per le testate giornalistiche:
La leadership è un pezzo significativo del puzzle della sostenibilità. La mia speranza è che i membri del gruppo se ne vadano con un senso più forte del loro valore come leader del giornalismo e possano collegare i punti tra le competenze che sviluppano in questo programma e la salute dei profitti delle loro organizzazioni.
Congratulazioni al nostro gruppo della Poynter Leadership Academy 2025:
Le iscrizioni per la Diversity Leadership Academy di Poynter, un seminario dal vivo progettato per leader BIPOC con un massimo di cinque anni di esperienza gestionale, apriranno a metà giugno. Le domande per il gruppo autunnale di Lead With Influence, un programma virtuale di quattro settimane per leader senza rapporti diretti, sono aperto adesso .
Contatto con i media
Sarah Sweeny
Direttore Marketing Eventi e Comunicazione
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